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Organisation und Motivation : eine ökonomisch-psychologische Einführung

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  • "Unternehmungen sind zunehmend gezwungen, ihre humanen Ressourcen als wichtigen Erfolgsfaktor im Wettbewerb zu begreifen. Eine wichtige Voraussetzung hierfür ist die geeignete Motivation der Mitarbeiter. Ziel des vorliegenden Lehrbuches ist es, einen ökonomisch-psychologischen Ansatz für ein erfolgreiches Management von Mitarbeitern zu entwickeln. Grundlage dieses Ansatzes ist die Untersuchung des individuellen Arbeitsverhaltens. Darauf aufbauend werden die Anforderungen an den Vorgesetzten hinsichtlich der Mitarbeiterführung aufgezeigt und verschiedene Motivationsinstrumente vorgestellt. Das Buch wendet sich an Studenten der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, insbesondere mit den Schwerpunkten Organisation und Personal, wie auch an Manager und Praktiker mit Führungsverantwortung in Organisation und Management. Prof. Dr. Peter-J. Jost lehrt Organisationstheorie an der Wissenschaftlichen Hochschule für Unternehmensführung (WHU) in Koblenz."
  • "Der Mitarbeiter als Grundbaustein ökonomischer Organisationen Individuelle Unterschiede zwischen Mitarbeitern Ökonomisch-psychologisches Verhalten Das Verhalten in Organisationen Individuelle Beurteilung der Arbeitssituation Psychologie des Arbeitsverhaltens Organisation und Bedeutung der Motivation Ökonomische Analyse des Motivationsproblems Steuerung des Arbeitsverhaltens Prof. Dr. Peter Jost ist Inhaber des Lehrstuhls für BWL, insb. Organisationstheorie an der Wissenschaftlichen Hochschule für Unternehmensführung (WHU) - Otto-Beisheim-Hochschule - Vallendar."

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  • "Organisation und Motivation : eine ökonomisch-psychologische Einführung"
  • "Organisation und Motivation : Eine ökonomisch-psychologische Einführung"
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