WorldCat Linked Data Explorer

Turtle N-Triple JSON-LD RDF/XML HTML Contact Us Home

http://worldcat.org/entity/work/id/341213438

Performance-measurement-Systeme und der Faktor Mensch : Leistungssteuerung effektiver gestalten

Open All Close All

type

about

author

creator

description

http://schema.org/description

  • "Unternehmensleistung setzt sich aus der Summe an individuellen Leistungen aller Mitarbeiter zusammen. Doch die Anstrengungen zur Optimierung des Unternehmenserfolgs konzentrieren sich meist auf immer komplexere Performance- Management-Systeme und lassen den Menschen, dessen Leistung damit gesteuert werden soll, weitgehend unberücksichtigt. Auf der Basis von Expertengesprächen in 40 Großunternehmen und umfangreichen Mitarbeiterbefragungen zeigt Nils Pleier, dass deutlich weniger Probleme mit Performance-Measurement-Systemen (PMS) selbst auftreten als vielmehr an der Schnittstelle von System und Mensch, d.h. es sind meist anwenderspezifische Schwierigkeiten mit denen Unternehmen zu kämpfen haben. Weniger komplexe und transparente PMS-Instrumente sowie eine stärkere Einbindung der Mitarbeiter und eine intensivere Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern sind wesentliche Erfolgsfaktoren für Unternehmen. "Basierend auf dem fundierten Datenmaterial leitet der Verfasser zu einem zentralen Handlungsfeld der Personalarbeit ... klare Handlungsempfehlungen für die Praxis ab." Thomas Sattelberger, Personalvorstand und Arbeitsdirektor, Deutsche Telekom AG."

genre

http://schema.org/genre

  • "Electronic books"

name

http://schema.org/name

  • "Performance-measurement-Systeme und der Faktor Mensch : Leistungssteuerung effektiver gestalten"
  • "Performance-measurement-Systeme und der Faktor Mensch Leistungssteuerung effektiver gestalten"
  • "Performance-Measurement-Systeme und der Faktor Mensch Leistungssteuerung effektiver gestalten"
  • "Performance-Measurement-Systeme und der Faktor Mensch : Leistungssteuerung effektiver gestalten"

workExample