"Organizational development." . . . "Hauptbeschreibung Veränderungsfähigkeit ist für Unternehmen das A und O. Um Veränderungsprozesse langfristig und umfassend zu gestalten, ist eine theoretisch fundierte, zielgerichtete und systematisch geplante Organisationsentwicklung unerlässlich. Immer mehr Unternehmen schlagen hierfür innovative Wege ein. Das Buch beleuchtet aktuelle Entwicklungen und stellt neuere Methoden und Instrumente auf den Prüfstand. Darunter: Mentoring, Open Space, Diversity Management und interaktionistische Ansätze. Konkrete Entscheidungshilfen unterstützen den Praktiker bei der Umsetzung. <b." . "Organisationsentwicklung" . . . "Electronic books" . . . . . . . . "Veränderungsfähigkeit ist für Unternehmen das A und O. Um Veränderungsprozesse langfristig und umfassend zu gestalten, ist eine theoretisch fundierte, zielgerichtete und systematisch geplante Organisationsentwicklung unerlässlich. Immer mehr Unternehmen schlagen hierfür innovative Wege ein. Das Buch beleuchtet aktuelle Entwicklungen und stellt neuere Methoden und Instrumente auf den Prüfstand. Darunter: Mentoring, Open Space, Diversity Management und interaktionistische Ansätze. Konkrete Entscheidungshilfen unterstützen den Praktiker bei der Umsetzung." . . . . . . . . . . . . . "Organisationsentwicklung : Konzepte, Methoden und Instrumente für ein modernes Change Management" . . . "Organisationsentwicklung Konzepte, Methoden und Instrumente für ein modernes Change Management" . "Organisationsentwicklung" . . "Organisationsentwicklung." . "Becker, Manfred" . . . . "Management." . . "Change Management" . . "Change Management." . "Change management." .