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Fonctions RH politiques, métiers et outils des ressources humaines

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  • "Fonctions ressources humaines"

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  • "La 4e de couv. indique : "Quelles sont les fonctions de la GRH ? Comment celle-ci contribuet-elle à la performance de l'entreprise ? Quelles sont les pratiques de recrutement, de formation, de rémunération, de développement des carrières ? Fonctions RH offre une initiation globale, dynamique et actuelle à la gestion des ressources humaines en analysant les enjeux des métiers RH, les outils théoriques et les pratiques mobilisables. L'ouvrage présente l'ensemble des fonctions RH au niveau de l'entreprise, de la direction des RH, du responsable RH, du manager, et des partenaires. Tout en conservant les caractéristiques qui ont fait son succès, cette quatrième édition offre ici une des plus importantes mises à jour jamais opérée : de nombreux chapitres fortement remaniés avec, entre autres, de nouveaux développements consacrés à l'impact du digital sur l'évolution des missions RH ; une actualisation des données et thématiques juridiques, sociétales... : réforme de la formation, place des seniors, virtualisation du travail, gestion des talents ; plus de 140 encadrés pour illustrer ou approfondir le propos ; l'essentiel des études de cas renouvelées. Nourri de la double expérience pédagogique et professionnelle des auteurs, l'ouvrage offre plusieurs possibilités d'entrée selon les fonctions envisagées dans les ressources humaines.Véritable livre de référence, il intéressera les étudiants tout comme les professionnels.""
  • "Cet ouvrage présente l'ensemble des missions et actions de la fonction GRH en les déclinant sur leurs quatre niveaux de déploiement : l'organisation pour la stratégie et le lien avec les autres fonctions de l'entreprise, la direction des Rh pour les choix opérationnels et la mise en œuvre, le responsable RH pour la coordination et la gestion administrative, les managers pour leur relais quotidien. Cette nouvelle édition intègre notamment : la gestion internationale des RH (les différents contrats, le management interculturel, etc.) et les systèmes d'information ; le point sur des "Enjeux et tendances" : le dialogue social, la gestion des talents, les études et recherches en RH, etc. ; l'intégration des nouveautés juridiques et fiscales : la loi TEPA sur la rémunération et la fiscalité des heures supplémentaires et complémentaires, le projet de loi portant sur la modernisation du marché du travail ou la "flexisécurité à la française" : rupture conventionnelle de contrat, période d'essai plus longue, CDD de terme "incertain", etc. ; des actualisations : des exemples, des données (marché de l'emploi en France et en Europe, Smic...), de la bibliographie. [source : 4e de couv.]."

genre

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  • "Matériel didactique (Descripteur de forme)"

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  • "Fonctions RH politiques, métiers et outils des ressources humaines"
  • "Fonctions RH : politiques, métiers et outils des ressources humaines"

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