""Présente une conception du processus du changement dans les organisations ainsi qu'une méthodologie du changement planifié. Chacune des deux parties importantes se subdivise en deux modules ou des contenus différents sont présentés."--Boîtier."
"Présente une conception du processus du changement dans les organisations ainsi qu'une méthodologie du changement planifié. Chacune des deux parties importantes se subdivise en deux modules ou des contenus différents sont présentés."
"Sommaire: Ce document invite à faire un premier pas vers une meilleure maîtrise des phénomènes de changement dans les organisations, en : - expliquant le processus du changement ; - décrivant la méthodologie du changement planifié. Objectifs : présenter une conception du processus de changement dans les organisations ainsi qu'une méthodologie pour planifier son implantation."
"Module 1. Les perturbations créées par le changement dans les entreprises. -- Module 2. Les trois étapes du changement: décristallisation, transition, recristallisation. -- Module 3. Les quatre phases du changement planifié: diagnostic, planification, exécution, évaluation. -- Module 4. Témoignages de personnes ou d'entreprises qui ont vécu des changements organisationnels."
Universite d'Ottawa. Service de production audio-visuelle$, prod.
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Université d'Ottawa. Service de production audiovisuelle,
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University of Ottawa. Service de production audiovisuelle.
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