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Les méthodes d'évaluation en ressources humaines : la fin des marchands de certitude

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  • "Si la réussite d'une entreprise dépend de sa stratégie, elle repose également sur les hommes qui la mettent en Ĺ“uvre, d'où la nécessité de savoir les choisir avec un maximum d'objectivité, de garantie et de discernement. Mais devant la quantité impressionnante de méthodes d'évaluation qui sont proposées, il n'est pas toujours facile d'identifier quelles sont les plus pertinentes. Ecrit par un consultant de terrain et conçu comme un véritable guide, ce livre contient une mine d'informations pour le lecteur exigeant qui découvrira le véritable niveau de validité de la plupart des méthodes d'évaluation utilisées en France (entretiens, tests de personnalité, tests d'intelligence, Assessment Centers...). Il découvrira également pourquoi des techniques aussi diverses que la graphologie, la morphopsychologie, la gestuologie ou même l'astrologie ou la numérologie n'ont aucune utilité dans un contexte professionnel. Ce livre s'adresse au spécialiste en ressources humaines, qu'il exerce en entreprise ou en cabinet-conseil. il devrait également intéresser l'étudiant en psychologie et tous ceux qui se sentent concernés par la question de l'évaluation et de la sélection professionnelles. -- Back cover."
  • "Permet au professionnel des ressources humaines de choisir en toute connaissance de cause les méthodes d'évaluation les plus adaptées et les plus fiables qui soient par rapport à sa mission. Fournit aussi un ensemble de repères qui puissent l'aider à ne plus succomber aux techniques ésotériques de recrutement qui ne possédent pas la moindre garantie, ni légitimité scientifique."

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  • "Les méthodes d'évaluation en ressources humaines : la fin des marchands de certitude"
  • "Les Méthodes d'évaluation en ressources humaines : la fin des marchands de certitude"
  • "Les méthodes d'évaluation en ressources humaines : la fin des marchands de certitude /Christian Balicco"