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Leading change

From the ill-fated dot-com bubble to unprecedented M&A activity to scandal, greed, and, ultimately, recession -- we've learned that widespread and difficult change is no longer the exception. It's the rule. The author's eight-step process for managing change with positive results has become the foundation for leaders and organizations across the globe. By outlining the process organizations have used to achieve transformational goals and by identifying where and how even top performers derail during the change process, the author provides a practical resource for leaders and managers charged with making change initiatives work.

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type

about

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alternateName

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  • "Lecture recommandée par le CCG"
  • "世界一流领导学专家的行动计划"
  • "Osm kroků úspěšné transformace podniku v turbulentní ekonomice"
  • "Leading Change"
  • "Leading change"
  • "企業成功轉型8 Steps"
  • "Chaos, Wandel, Führung"
  • "CCMD recommended reading"
  • "Zu zhi zhuan xing cheng gong ba bu zou"
  • "qi ye cheng gong zhuan xing 8 Steps"
  • "Zu zhi zhuan xing cheng gong ba bu zhou"
  • "組織轉型成功8步驟"
  • "Zu zhi zhuan xing cheng gong 8 bu zou"
  • "組織轉型成功八步驟"
  • "Shi jie yi liu ling dao xue zhuan jia de xing dong ji hua"

author

contributor

creator

description

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  • "The change problem and its solutionThe eight-stage processImplications for the twenty-first century."
  • "Describes the key qualities managers must have to make their companies stronger in a changing market, and discusses the most common mistakes managers make in trying to change their companies."
  • "Vorteile - Das aktuelle Top-Thema in der Industrie - Welche acht Fehler Manager machen, wenn sie ihr Unternehmen verändern wollen - Wie man einen erfolgreichen Change-Prozess im Unternehmen führt Zum Werk Der Druck auf die Unternehmen, sich den permanent wandelnden internen und externen Einflüssen zu stellen, wird in den nächsten Jahren weiter zunehmen. Dabei gehört ein offener, aber professionell geführter Umgang mit Change-Prozessen zu den Wesensmerkmalen erfolgreicher Unternehmen im 21. Jahrhundert und zu den größten Herausforderungen in der Arbeit von Führungskräften. Einer der weltweit renommiertesten Experten auf diesem Gebiet hat basierend auf seinen Erfahrungen aus Forschung und Praxis einen visionären Führer geschrieben, der zugleich inspirierend und gefüllt ist mit bedeutenden Implikationen für das Change Management. "Leading Change" zeigt, wie man Wandlungsprozesse in Unternehmen führt. Beginnend mit den Gründen, warum viele Unternehmen an Change-Prozesse scheitern, wird im Anschluss ein Acht-Stufen-Plan entwickelt, der hilft, pragmatisch einen erfolgreichen Wandel zu gestalten. Autor John P. Kotter war Professor am Konosuke Matsushita Lehrstuhl für Leadership an der Harvard Business School und ist ein international gern gesehener Sprecher auf Managementkonferenzen. Zielgruppe Für Führungskräfte in Unternehmen aller Branchen."
  • "From the ill-fated dot-com bubble to unprecedented M & A activity to scandal, greed, and, ultimately, recession -- we've learned that widespread and difficult change is no longer the exception. It's the rule. The author's eight-step process for managing change with positive results has become the foundation for leaders and organizations across the globe. By outlining the process organizations have used to achieve transformational goals and by identifying where and how even top performers derail during the change process, the author provides a practical resource for leaders and managers charged with making change initiatives work."
  • "John P. Kotters wegweisendes Werk Leading Change erschien 1996 und zählt heute zu den wichtigsten Managementbüchern überhaupt. Es wurde in zahlreiche Sprachen übersetzt und millionenfach verkauft. Der Druck auf Unternehmen, sich den permanent wandelnden internen und externen Einflüssen zu stellen, wird weiter zunehmen. Dabei gehört ein offener, aber professionell geführter Umgang mit Change-Prozessen zu den Wesensmerkmalen erfolgreicher Unternehmen im 21. Jahrhundert und zu den größten Herausforderungen in der Arbeit von Führungskräften. Einer der weltweit renommiertesten Experten auf dies."
  • "From the ill-fated dot-com bubble to unprecedented M&A activity to scandal, greed, and, ultimately, recession -- we've learned that widespread and difficult change is no longer the exception. It's the rule. The author's eight-step process for managing change with positive results has become the foundation for leaders and organizations across the globe. By outlining the process organizations have used to achieve transformational goals and by identifying where and how even top performers derail during the change process, the author provides a practical resource for leaders and managers charged with making change initiatives work."@en
  • "Bespreking van de voorwaarden voor geslaagde veranderingen binnen werkorganisaties en de rol van bedrijfsleiders daarbij."

genre

http://schema.org/genre

  • "Příručky"
  • "Publications officielles"
  • "Livres électroniques"
  • "Electronic books"
  • "Electronic books"@en

name

http://schema.org/name

  • "Leading Change : wie Sie ihr Unternehmen in acht Schritten erfolgreich verändern"
  • "Chaos, Wandel, Führung - Leading Change"
  • "Yi bian qiu sheng"
  • "企業成功轉型 8 steps"
  • "Qi ye cheng gong zhuan xing 8 steps"
  • "Leading Change : Wie Sie Ihr Unternehmen in acht Schritten erfolgreich verändern"
  • "I spidsen for forandringer"@da
  • "企業成功轉型 8 Steps"
  • "Ling dao bian ge : zhen cang ban"
  • "Yi bian qiu sheng shi jie yi liu ling dao xue zhuan jia de xing dong ji hua"
  • "Al frente del cambio : la hoja de ruta del experto mundial en el liderazgo del cambio"@es
  • "Leading Change Wie Sie Ihr Unternehmen in acht Schritten erfolgreich verÄnndern"
  • "Muutos vaatii johtajuutta"@fi
  • "Leading Change Wie Sie Ihr Unternehmen in acht Schritten erfolgreich verändern"
  • "Dẫn dắt sự thay đổi"
  • "Qi ye cheng gong zhuan xing 8 Steps"
  • "Al frente del cambio : la hoja de ruta del experto mundial en liderazgo del cambio"
  • "Al frente del cambio : la hoja de ruta del experto mundial en liderazgo del cambio"@es
  • "Leiderschap bij verandering"
  • "Guidare il cambiamento : rinnovamento e leadership"@it
  • "Guidare il cambiamento : rinnovamento e leadership"
  • "Yi bian qiu sheng : Shi jie yi liu ling dao xue zhuan jia de xing dong ji hua = Leading Change"
  • "Rahbarī taghyīr"
  • "Chaos, Wandel, Führung = Leading change"
  • "Chaos, Wandel, Führung : leading change"
  • "领导变革"
  • "<&gt"
  • "Ling dao ren de bian ge fa ze : zu zhi zhuan xing cheng gong ba bu zhou"
  • "Jak przeprowadzić transformację firmy"@pl
  • "領導人的變革法則 : 組織轉型成功八步驟"
  • "Vedení procesu změny : osm kroků úspěšné transformace podniku v turbulentní ekonomice"
  • "Ling dao ren de bian ge fa ze : zu zhi zhuan xing cheng gong ba bu zou"
  • "领导变革 : 珍藏版"
  • "Leading change"@en
  • "Leading change"
  • "رهبرى تغىىر"
  • "Leading change : why transformation efforts fail"@en
  • "Leading change : why transformation efforts fail"
  • "以变求生"
  • "Leading change : with a new perface by the author"
  • "Ling dao bian ge"
  • "以变求生 世界一流领导学专家的行动计划"
  • "Leading change [ 기업이 원하는 변화의 리더 ]"
  • "以变求生 : 世界一流领导学专家的行动计划 = Leading Change"
  • "企業成功轉型8 Steps"

workExample

http://schema.org/workExample